社労士試験、合格大作戦！

今、健保法やっています。

傷病手当金のところを見ていたら、
「育児休業、介護休業中でも支給できる」
と通知が載っていました。

へぇ。。。

雇用法から３割もらってなお病気になると３分の２ね。。
なら会社行っているのとほぼ同じじゃん！

何でこんなことを思ったかと言いますと、１０年前くらいにこのようなケースの人がいたんです。
そしたら、人事の方は、「育児休業中の人は自ら労務を放棄して休業しているので、傷病手当でいう労務不能の状態はあり得ない」と言いました。
そしてそれは、ハローワークで確認した解答とも。

何かこの通知と矛盾するなぁー

社労士試験の勉強をするときによく「実務とは別」と言われますが、法律と実務が違うなんてことあるのはおかしくないですか？
試験勉強はあくまでテキスト優先でいこうと思いますが、今でもしっくりこないです。